Senior Adviser

Unternehmen, die das Know-how und die Kompetenz aus dem Arbeitsleben bereits ausgeschiedener IT-Fachleute nutzen wollen, bekommen mit unserem Programm Senior Adviser eine wirksame und rechtssichere Lösung, um wertvolle Erfahrung zurückzugewinnen.

Wissensmanagement in Zeiten demographischen Wandels

In einer immer älter werdenden Gesellschaft ist es unvermeidlich, dass kontinuierlich Know-How-Träger aus dem Arbeitsprozess ausscheiden. Kombiniert mit einem parallel anwachsenden Fachkräftemangel, stehen Unternehmen vor gewaltigen Herausforderungen. Der Verlust von langjährigen, erfahreneren Mitarbeitern kann erhebliche Auswirkungen auf Unternehmensbereiche haben, die stark von Erfahrung und Wissen abhängig sind, wie z.B. die IT. Hinzu kommt, dass nachfolgende IT-Expert:innen neue Technologien, Verfahren und Methoden im Fokus haben, während zur gleichen Zeit Unternehmen mit Legacy-Problemen kämpfen.

Die technologische Landschaft wandelt sich unaufhörlich. Nach Schätzungen werden 60% der Technologien, die Unternehmen in fünf Jahren nutzen werden, heute noch nicht einmal existieren. Trotz dieser schnellen Veränderungen werden viele der grundlegenden Prozesse und Prinzipien, auf denen die IT aufbaut, Bestand haben. Ein balancierter Übergang ist daher unerlässlich.

Unser Programm „Senior Adviser“ bietet genau diesen Vorteil. Es kombiniert die Expertise und Erfahrung von Branchenveteranen mit der Innovationskraft und dem Eifer jüngerer Generationen. Damit schließen wir riskante Lücken und verhindern, dass neue entstehen.

Warum Senior Adviser für Unternehmen unerlässlich sind:

Es gibt vielfältige Gründe, warum Unternehmen die Erfahrung und Expertise eines Senior Adviser nutzen sollten. Die wichtigsten sind:

• Know-How-Sicherung: Unternehmen, die unseren Service nutzen, berichten von einer Reduzierung des Know-how-Verlusts um bis zu 70%.
• Effizienzsteigerung: Projekte, die von einem Senior Adviser unterstützt werden, zeigen eine um durchschnittlich 30% schnellere Umsetzungsrate.
• Risikominimierung: Mit ihrer jahrelangen Erfahrung können Senior Adviser mögliche Fallstricke identifizieren, bevor sie zu Problemen werden, wodurch das Risiko von IT-Fehlentscheidungen signifikant gesenkt wird.
• Brücke zwischen Generationen: Sie fördern nicht nur den Technologietransfer, sondern auch den kulturellen und kommunikativen Austausch zwischen den Generationen, wodurch ein harmonischeres Arbeitsumfeld entsteht.

Wenn ältere Wissensträger ein Unternehmen verlassen, gehen nicht nur technische Details, sondern auch jahrzehntelange Branchenerfahrungen verloren. Unser Programm Senior Adviser hat bereits einigen Unternehmen geholfen, solche Übergänge reibungslos und profitabel zu gestalten.

Die Teams, die durch unsere Senior Adviser unterstützt werden, sind bestens gerüstet, um die alten IT-Welten und ihre Prozesse zu verstehen und gleichzeitig die Integration neuer Technologien zu gewährleisten. Das Ergebnis? Ein Unternehmen, das sowohl von bewährten Methoden profitiert als auch für zukünftige technologische Herausforderungen gewappnet ist.